Встречайте, общие показатели экипажа...
Дисциплина
Лояльность
Довольство
Эффективность службы безопасности
Эффективность административного отдела
Эффективность инженерно-технического отдела
Уровень дисциплины показатель того, насколько строго экипаж корабля следует уставу. Чем выше этот показатель, тем эффективней работа всех отделов и тем меньше создаётся конфликтных ситуаций. Низкий уровень дисциплины может привести к плохому выполнению приказов (а то и вовсе игнорированию их), к хулиганству, халатности и даже к некоторым преступлениям. Экипажем с низким уровнем дисциплины сложнее управлять, а приказы выполняются медленнее и то, не так как надо (если вообще выполняются).
Уровень лояльности показывает среднестатистическое отношение членов экипажа лично к капитану. Экипаж с высоким уровнем лояльности с куда большим терпением переносит невзгоды и тяжёлые ситуации, что могут возникать на корабле. Такой экипаж полностью доверяет своему капитану и готов пойти за ним на любые риски. Низкий же уровень лояльности повышает шансы на массовые увольнения, а также на самое страшное, что может произойти на корабле - бунт. А то и на покушение на жизнь Капитана.
Показатель довольства показывает то, насколько требования экипажа в целом удовлетворены. Довольны ли они едой, условиями труда, каютами, общей атмосферой на судне. Довольный экипаж, даже при низкой лояльности не станет увольняться или поднимать бунт, но на риски ради капитана не пойдёт. Недовольные же люди будут устраивать забастовки, пикеты и всячески проявлять своё негодование. А в итоге, они просто уволятся и покинут корабль.
Эффективность службы безопасности. Это общий показатель безопасности на корабле, от работы датчиков дыма до профессионализма охранников. Высокий уровень безопасности может подавить бунт в самом его зародыше, даже при низком уровне лояльности (лояльность, довольство и дисциплина охраны входит в процент показателя СБ). Высокий уровень безопасности даёт гарантию, что на корабле будет меньше несчастных случаев и возгораний, а при их выявлении, они будут быстро устранятся. Низкий же уровень безопасности особенно опасен при низких уровнях дисциплины, лояльности и довольства, так как это может вызвать рост преступности на корабле и перерасти в бунт, анархию и в другие страшные для капитана вещи. Низкая дисциплина и СБ может вызвать неконтролируемые пожары, в то время как низкая СБ и недовольство может перерасти в длительные забастовки.
Эффективность административного отдела - показатель того, насколько быстро решаются бюрократические вопросы на корабле. Низкий уровень эффективности может привести к хищениям, коррупции, задержкам в передаче приказов и документов. Более того, в этот показатель входит и эффективность обслуживающего персонала. А значит, при низком его уровне, чистота на корабле будет значительно снижаться. Тоже касается и качества пищи, и других предоставляемых кораблём социальных услуг, что, в свою очередь, разумеется, скажется на довольстве.
Эффективность инженерно-технического отдела - показатель качества оказываемых инженерами и техниками услуг. Низкий уровень этого качества может привести, например, к поломкам мехов во время заданий. Или любым другим поломкам на корабле. Могут отказать двигатели, полететь охлаждение реактора и т.д. То есть, чем ниже этот показатель, тем выше шанс, что корабль развалится на части. Высокий же уровень даёт гарантию, что никаких серьёзных технических проблем в будущем появится не должно.
На всё это дело, в основном, влияют решения самого капитана. Например, недавний его отказ от формы, вызвал спад уровня дисциплины (хоть и повысил чутка лояльность), последствия чего не заставят себя ждать. Но также на показатели могут влиять и действия офицеров или пилотов. Не забывайте, что пример офицера, например, проявляющего неуважение к уставу, может плохо сказаться на общей дисциплине.От ваших действий зависит судьба корабля. Показатели всегда будут скрыты, также как и их изменения… их уровень вы сможете определить только косвенно.